Tant les managers du secteur public que ceux du privé sont de plus en plus confrontés à de nouveaux défis en matière de management des ressources humaines. La modernité, le contexte post-covid et l’hyperconnectivité, entre autres, nous obligent à revoir nos pratiques RH tout en instaurant un climat de travail favorable à la performance des équipes. Les rôles et les responsabilités de chacun ont changé.  

À l’aide d’un diagnostic préalable, les technologies peuvent devenir un moyen précieux pour développer notre stratégie RH et réaliser nos plans d’actions. La gestion prévisionnelle de nos effectifs s’inscrit dans l’anticipation de nos besoins de main-d’œuvre et l’attraction des meilleurs talents. Il est plus important que jamais de prendre en considération et de valoriser les compétences de nos collaborateurs. La mise en place d’un environnement de travail sain aura un impact positif sur leur motivation et leur rendement.  

Nous sommes convaincus que l’élément humain fait partie des principaux enjeux auxquels font face les managers. Une étude récente a montré que, du point de vue des employeurs, le Bonheur Au Travail, (B.A.T.), a généré plus de collaborateurs dévoués, moins de roulement et moins d’absentéisme et de congés de maladie. Nous vous proposons une session de formation pour approfondir les réflexions et développer des outils pour la mise en place de vos solutions RH.